7月19日，环亚设计院2019年新员工BIM成果汇报暨师徒结对签约仪式在江苏环亚集团工程指挥中心三楼会议室举行，环亚设计院、集团人力资源部相关领导，16位导师和30位新员工参加了活动。

30名新员工围绕任务分配、问题与解决办法、成果展示、个人总结四个方面详细介绍了在为期两周的BIM培训中各自的所看、所听、所学、所得、所思，对BIM设计的重点和难点、团队合作重要性、Revit软件基本操作程序以及医院建设的专业知识做了初步的阐述，导师们也通过此次汇报初步了解了新员工的学习情况，从而为今后制定具有针对性的培养目标和培养计划提供了依据。

（新员工BIM成果汇报）

环亚设计院医疗数据研究所所长淘添光就新员工BIM成果汇报进行了点评，他表示，新员工的研学成果超出了他的预期，较好地达到了现阶段的培训目标。他希望各位新员工今后要再接再厉，在设计的美学和艺术性上加强锤炼，进一步提升自身的艺术修养和设计技能，深刻领会BIM的融合本质，在实践中不断总结和提高。

（医疗数据研究所所长 陶添光点评）

为充分发挥导师的传、帮、带作用，在集团人力资源部的组织协调下，环亚设计院16位经验丰富的导师与30名新员工开展了师徒结对。签约仪式前，导师代表姜旭宣读了《新员工“一对一”培养协议书》，徒弟代表徐世文做了表态发言。通过此次签约，导师和徒弟之间构建了一种共同成长和发展的契约关系，明确了导师和徒弟的职责，以确保新员工培养工作落到实处。该协议由集团人力资源部监督执行。

（导师代表 姜旭宣读协议）

（徒弟代表 徐世文表态发言）

（导师-徒弟签约现场）

环亚设计院副院长周建庭就师徒结对活动做了总结，他表示，师徒结对活动作为集团人才培养的重要形式和载体，对加快新员工成长步伐、推进集团人才梯队建设有较大的推进和促进作用。另外，周建庭副院长就如何顺利推进师徒结对活动提出三点要求：第一，各位导师应以身作则，从传道、授业、解惑等三个方面全面指导；第二，各位新员工应明确各自的责任和使命，尊敬自己的导师，常怀谦虚好学之心，并养成自主学习、独立思考的能力；第三，各相关部门要积极发挥部门职能，加强监督考核。

（环亚设计院副院长 周建庭发表讲话）

活动结束后，新员工们纷纷表示，在今后的工作中一定要珍惜在环亚这个平台学习和锻炼的机会，虚心向导师们请教，认真聆听他们的意见和建议，严格要求自己，勤奋学习，踏实工作，勤于思考，努力提升自身专业素养和技术水平，为环亚的发展做贡献。

据悉，在活动之前，30位新员工已进行了为期两周的BIM培训，通过导师演示+视频学习+导师答疑三个步骤对BIM概念、功能、操作程序等方面有了较为全面和清晰的认识，并通过实战演练对自身技能水平有了一定的提升。

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